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正社員賃上げ原資、非正規に回せ 全国ユニオン春闘方針 [仕事]

連合傘下で、非正社員らが個人でも加入できる労働組合の全国組織「全国コミュニティユニオン連合会」(全国ユニオン=組合員数約3300人)が13日、09年の春闘方針をまとめた。相次ぐ「派遣切り」など非正社員の人員削減に対抗するため、正社員と非正社員の共生を目指す「緊急ワークシェアリング」を掲げ、「正社員の賃上げ原資を非正社員の雇用確保に充当する」ことを求めていく。

 この日、都内で開かれた春闘セミナーで、鴨桃代会長は「正社員、非正社員がともに『生きる、働く』を求める春闘にしよう」と呼びかけた。

 春闘方針では「賃上げ原資3%相当額の確保」を企業側に求めた上で、その原資を非正社員の雇用確保に充てるとした。具体策として、業務の減少に対して、政府の雇用調整助成金などを活用して休業補償をきちんとした上で正社員を一時的に休ませ、その間は非正社員が働くという形のワークシェアリングを提案。契約解除や解雇と同時に住居を失いかねない非正社員の雇用を守るためという。

asahi.comより

■生活危機:08世界不況 「派遣切り」に住居支援 敷金や生活資金、貸し出し実施 [仕事]

◇15日、ハローワーク187カ所に相談窓口
 厚生労働省は12日、契約を中途解除されたり更新を拒絶されて職を失っ
派遣労働者などを対象に、生活相談に応じる窓口を主なハローワーク
 187カ所に開設して15日から相談を受け付けることを決めた。年末
 向け、派遣切りで住居を失う可能性のある労働者が多数出ることが想定さ
 れ、住居確保を中心に踏み込んだ支援を行う予定だ。
 窓口では寮付きの求人情報、職業訓練などの紹介とともに具体的な住居確
 保の相談に乗る。中途解除で寮を出ることを迫られている労働者に対して
 は、派遣会社に契約終了まで無料で寮を提供するようにハローワークが指
 導する。
 ほかに、廃止決定されていない全国に約1万3000室ある雇用促進住宅
 への緊急避難的入居について、雇用保険の被保険者資格がなくとも入居可
 とし、連帯保証人や所得証明を必要とした要件も緩和して、6カ月間の入
 居とする。住宅の敷金、礼金や半年分の生活資金の貸し出しも実施する予
 定。国がこれだけの規模で労働者の住居確保支援をするのは初めてという。
 厚労省によると、非正規雇用の契約途中での「雇い止め」や期間満了時の
 更新拒否で来年3月までに約3万人が職を失うとみられている。このうち、
 製造業などの派遣で働く労働者は約2万人というが、派遣労働者を組織す
 る労働組合幹部は「実態はその数倍に上るだろう」と懸念。これらの多く
 が失職と同時に住居も失うとみられ、労組は住居確保の支援拡大を求めて
 いた。
 産業界では、トヨタ6000人▽日産1500人▽いすゞ1400人▽マ
 ツダ1300人▽三菱自動車1100人以上▽大分キヤノン約1100人
 など、非正規雇用の削減や契約打ち切りが打ち出されている。生活相談の
 問い合わせは最寄りのハローワークへ。

                      (毎日新聞/2008/12/13)


日雇い派遣の規制強化のために厚生労働省が検討していた新指針 [仕事]

日雇い派遣の規制強化のために厚生労働省が検討していた新指針と省令改正案が25日、厚労相の諮問機関である労働政策審議会の部会で了承された。

 いずれも4月から施行の予定。労働時間や賃金など労働条件を労働者に書面で示すことや、派遣料金や派遣実績の情報公開を派遣元に求めたほか、派遣先にも就業場所の定期的な巡回や管理台帳の作成を求めているが、指針に罰則はなく、効果を疑問視する声も出ている。

 日雇い派遣をめぐっては、「フルキャスト」や「グッドウィル」で違法派遣が繰り返されていたことなどから、同審議会で労働者派遣法の見直しについて議論していた。しかし、さらなる規制緩和を求める経営側と、日雇い派遣の禁止を求める労働側との溝が埋まらず、昨年12月には同法改正の先送りが決定。日雇い派遣の規制強化についてのみ、省令改正や新指針で対応することを決めていた。

 指針では、二重派遣や禁止業務への就業を防ぐために、派遣元と派遣先の双方が就業場所を巡回し、特に派遣元には、就業状況を労働者から確認することを求めている。また、違法な天引きが横行していたことから、福利厚生施設の費用など使途が明白で適正な労使協定が締結された場合に限り、控除を認めるとした。

 省令改正案では、これまで派遣期間が1日を超えない場合には必要とされなかった派遣先管理台帳について、日雇い派遣や短時間の派遣の場合でも作成することを義務づけた。

 しかし、新指針については、特に労働側から不満の声が上がっている。審議会の議論でも、労働側委員から「指針ではなく、法改正で規制しないと効果が期待できない」といった声が相次いだ。

 また、社団法人日本人材派遣協会(東京都)は「指針の中身は大半の企業がすでにやっていること。施行されてもあまり変わらない」としている。

(2008年1月25日12時45分 読売新聞)


再入社に向けた企業の取り組み [仕事]

三菱重工などでは、結婚出産育児などを理由に退職した
社員が再入社を実現できるよう「キャリアリターン制度」などを設けているらしい。

三菱重工の取り組みは、
優秀な社員の採用、復帰支援の施策と言えそうです。

結婚、出産などを理由に同社を退職する社員は、
年間で40人程度だそうで、このような社員を対象に
将来の再入社を支援するキャリアリターン制度を新設しています。

また育児休業を取得する社員を想定して、
月額5000円の保育所費用の負担も行う事で、
復帰を円滑にするという取り組みも同時に設けています。

ここ1年、大手企業、製造業などを中心に
このような再雇用、再入社に向けた取り組み事例は増えてきています。

また優秀な女性社員を積極的に管理職に登用する
という内容を具体的な制度として設けた企業も増えています。

どの業界も人材確保にあの手この手なようです。

転職業界ニュースより


派遣で働くメリット・デメリット [仕事]

実際に派遣で働く人の意見を見てみて、、参考になる点がいくつかあったらしい。派遣経験者のあげたメリット・デメリットのランキングを紹介します。

■メリット
 1位 時給がよい
 2位 希望の職種が選べる
 3位 色々な仕事が経験できる
 4位 会社の束縛がない
 5位 派遣会社に労使交渉をしてもらえる
 6位 残業手当がもらえる
 7位 仕事の範囲が明確
 8位 定時に退社できる・残業がない
 9位 大手企業で働ける
 10位 休日がきちんととれる

■デメリット
 1位 ボーナスがない
 2位 交通費がない
 3位 契約更新されるか不安
 4位 仕事の範囲が曖昧
 5位 祝日が多いと給料が減る
 6位 正社員と区別される
 7位 福利厚生が悪い
 8位 仕事範囲が狭く物足りない
 9位 正社員に比べ責任が軽い
 10位 昇給がない
  (以上 2004年12月リクナビ派遣調べ) 


ハローワークで仕事探し?・・・。 [仕事]

厚生労働省発表の一般職業紹介状況の統計を見ると、
2007年11月の有効求人倍率は2年ぶりに1倍を割っています。
有効求人倍率とは、ハローワークに登録している有効求人数を、
同じく求職者登録している有効求職者数で割った数値。
この2年間は月間有効求人数が、
月間有効求職者数を上回って推移してきた状況ですが、
今回は2005年11月以来、2年ぶりにそれが逆転した状況です。
雇用統計のグラフを見ていると、
2007年8月あたりから少しずつ低下が始まり、
この11月に1倍を割ってしまったというような流れになっています。
月間有効求職者数はそんなに変わらないものの、
求人数が低下した格好で、新規求人数は前年同月比10.9%減に至っています。
2007年11月の産業別の新規求人数を
前年同月比で見ると以下になっています。
・サービス業(前年同月比19.4%減)
建設業(前年同月比14.7%減)
・製造業(前年同月比10.6%減)
・運輸業(前年同月比7.0%減)
・飲食店,宿泊業(前年同月比5.9%減)
ハローワークには中小・零細企業の求人情報が多く集まりますが、
これらの新規求人が減っているようです。
2007年11月の正社員の有効求人倍率は0.63倍。
前年同月比で見ると、0.03ポイント低下。
雇用指標でも少しずつマイナス幅が大きくなっているようで、
雇用情勢全体で見ると注意。


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